Betegszabadság után DJ-zett: kirúgták, most perel

Nem mindennapi munkaügyi ügy került a hannoveri bíróság elé: egy autószerviz recepciós munkatársa reggel bronchitisz miatt keresőképtelennek jelentette magát, néhány órával később azonban DJ-ként dolgozott a hannoveri DAX Bierbörse klubban. A történet különös fordulata, hogy aznap este a főnöke is megjelent a helyen.

A műhely tulajdonosa, Torsten S. felismerte alkalmazottját a DJ-pult mögött, és fényképet készített róla. Ezt követően azonnali hatályú felmondással megszüntette a munkaviszonyát. Axel von der Straten, az Arbeitsgericht Hannover szóvivője a német sajtónak megerősítette, hogy a férfi arra a napra valóban keresőképtelenséget igazoló orvosi dokumentummal rendelkezett.

A volt alkalmazott szerint ugyanakkor nem követett el olyan szabályszegést, amely indokolná az azonnali felmondást, ezért felmondásvédelmi keresetet indított korábbi munkaadója ellen. A hannoveri munkaügyi bíróság első, egyezséget kereső tárgyalásán nem sikerült megállapodásra jutniuk.

A munkáltatót képviselő Björn Nordmann felajánlotta, hogy az azonnali hatályú felmondást rendes felmondássá alakítják át. Az egyezség végül azért nem jött létre, mert a beszámolók szerint a volt alkalmazott azt is kérte, hogy a felmondási idő alatt fizetett munkavégzés alóli felmentést kapjon. Ebbe a korábbi munkáltató már nem ment bele.

Az ügyvéd szerint az ajánlatnak a munkanélküli-ellátás szempontjából is jelentősége lett volna. Egy azonnali felmondás bizonyos körülmények között akár 12 hetes kizárási időszakot is eredményezhet a német munkanélküli-ellátásnál, míg a rendes felmondásra történő módosítás ezt a kockázatot mérsékelhette volna. Hogy a konkrét esetben ténylegesen alkalmaznák-e ezt a szankciót, arról külön eljárásban születhet döntés.

Nordmann álláspontja szerint a konkrét körülmények sem kedveznek a volt dolgozónak: úgy véli, bronchitisz miatt igazolt keresőképtelenség mellett egy éjszakai klubban DJ-ként dolgozni nehezen egyeztethető össze a betegállománnyal. Ez azonban jelenleg a munkáltatói oldal jogi álláspontja; arról, hogy elegendő-e az azonnali felmondás fenntartásához, még nem döntött a bíróság.

A történethez közben egy váratlan digitális mellékszál is társult. A volt dolgozó állítólag bejelentkezve hagyta ChatGPT-fiókját a munkahelyi számítógépén, és később olyan beszélgetések kerültek elő, amelyek a munkáltató szerint relevánsak lehetnek az ügyben. Az egyik üzenetben a férfi állítólag azt írta: „alapvetően egészséges vagyok”, miközben a távolmaradás hátterében pszichés stresszt és nyomást is említett.

A beszámolók szerint a klubban történt találkozás után ugyanezen a ChatGPT-beszélgetésen keresztül tanácsot is kért arra, hogyan kezelje a kialakult helyzetet. Nem világos azonban, pontosan hogyan kerültek a munkáltató birtokába ezek az üzenetek, és az sem dőlt még el, hogy a bíróság milyen jelentőséget tulajdoníthat nekik.

A chatelőzményekben állítólag a főnök részéről elhangzott sértések is szóba kerültek. Nordmann ezt határozottan visszautasította, így ez is vitatott állítás, nem pedig megállapított tény.

A munkaügyi per ezzel nem zárult le. Miután az első egyezségi tárgyalás eredménytelen maradt, az ügy rendes tárgyalási szakaszba kerülhet, érdemi döntés pedig várhatóan csak 2027 elején születik. A bíróságnak többek között azt kell mérlegelnie, hogy a DJ-zés ténylegesen ellentmondott-e a keresőképtelenség okának és a gyógyulás követelményének, illetve mindez indokolta-e a legsúlyosabb munkajogi lépést, az azonnali felmondást.