Erősebb védelmet kérnek a brit éjszakai élet zéróórás dolgozóinak

Két éjszakai és kulturális érdekvédelmi szervezet szigorúbb szabályokat sürget a zéróórás szerződésekre az Egyesült Királyságban. A céljuk nem az alkalmi munka megszüntetése, hanem annak megakadályozása, hogy a rugalmasság teljes pénzügyi kockázatát a dolgozók viseljék.

A Free The Night és a Save The Scene Scotland közös beadvánnyal fordult a brit kormányhoz a zéróórás és más bizonytalan foglalkoztatási formák tervezett reformja kapcsán. A javaslatok különösen fontosak lehetnek a klubokban, zenei helyszíneken, bárokban, vendéglátóhelyeken és kulturális terekben dolgozók számára, ahol a változó műszakbeosztás mindennapos.

A két szervezet hangsúlyozza, hogy nem akarják felszámolni a valóban alkalmi munkavégzést. Szerintük az éjszakai gazdaságnak szüksége van rugalmasságra, de ennek nem szabad azt jelentenie, hogy a munkáltató bármikor megváltoztathatja a beosztást, miközben az ebből eredő bevételkiesést automatikusan a munkavállaló viseli.

Boyd Sleator, a Free The Night képviselője szerint ha valaki már rendszeresen dolgozik egy adott helyen, a foglalkoztatásának is ezt a kiszámíthatóságot kell tükröznie. A rövid határidővel törölt, csökkentett vagy áthelyezett műszakok költségeit pedig nem lehet egyszerűen a dolgozókra hárítani.

A javaslat egyik legfontosabb eleme egy 12 hetes referenciaidőszak. Ha ez alatt kialakul egy rendszeres munkarend, annak alapján a dolgozónak rögzített órasávot biztosító szerződést kellene felajánlani. A szervezetek szerint ez lényegesen jobb lenne annál a megoldásnál, amely akár egyéves bizonytalanságot is lehetővé tehet.

Emellett 20 órás minimumküszöböt javasolnak annak megakadályozására, hogy a munkáltatók egyszerűen nagyon alacsony garantált óraszámú szerződésekkel kerüljék meg a zéróórás foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat. A garantált óraszámnak szerintük a ténylegesen ledolgozott munkaidőt kellene követnie.

A műszakokat legalább két héttel előre kellene közölni, míg a törlésekről minimum hét nappal korábban kellene értesíteni a dolgozókat. Ha egy munkáltató ezen az időszakon belül töröl, lerövidít vagy áthelyez egy műszakot, a szervezetek teljes kompenzációt kérnek. Ennek alapja nem a minimálbér, hanem az adott dolgozó tényleges keresete lenne.

Colm Flecher, a Save The Scene Scotland képviselője szerint számos éjszakai és vendéglátóipari vállalkozás már most is tisztességes feltételeket próbál teremteni. A szabályozásnak ezeket a cégeket kellene támogatnia, ahelyett hogy olyan versenyt ösztönözne, amelyben a munkakörülmények folyamatos rontása jelent költségelőnyt.

A két szervezet szerint a kérdés végső soron az éjszakai kultúra fenntarthatóságáról is szól: egy egészséges klub-, zenei és kulturális szektorhoz nemcsak működő helyszínek, hanem kiszámítható és tisztességes munkafeltételek is kellenek azoknak, akik ezeket a tereket működtetik.